ついこの間、好業績をつたえられたNECエレクトロニクスが大規模なリストラ施策を発表し、世間をあっと驚かせている。その内容はというと、事業拡大へ向けた布石というより、守りに重点をおき、経営責任に口をぬぐったまま、もっぱら従業員を犠牲とするもの。2000年から行われてきたNECグループのやり方をそのまま踏襲するもの。たんなる人減らし合理化であり、社会の批判を受けるだけだ。

今回人減らしの対象となる職場のみなさん、責任はすべて経営陣にあります。
面接などで不利益な扱いを受けたら、泣き寝入りせず、きっぱり「NO!」といいましょう。

会社のリストラ策に道理はありません。このページを活用して、リストラ攻撃を毅然とした態度で跳ね返しましょう。　

ここは、リストラ対象職場の皆さんを支援するサイトです。一人で悩まず、相談してください。

NECエレクトロニクスのリストラの概要

★　2009年３月をメドに、先端プロセス、デバイスの開発・生産拠点を山形県鶴岡市へ移す。

★　相模原地区の約７００名を他地区へ異動する。

★「早期退職優遇制度」を、０８年３月末に勤続５年以上かつ満４０才以上の社員を対象にして実施する。

★　現在６社ある生産子会社を３社に統合する。

NECエレクトロニクスのリストラ詳細とNEC＆関連労働者ネットワークの見解はこちらから

[面接マニュアル]

　退職勧誘を目的とした「面接」に対して、メモを取り、落ち着いて対処をしましょう。

＜想定面談要領＞

質問

１、これからの会社に対する貢献としてどのように考えていますか

２、この職場であなたの仕事はありません。どうしますか？

３、会社に貢献していただけるのでしたら他社へ移動することも出来ますが？

４、あなたに合った会社（仕事）を一緒に探しますが？

５、セカンドキャリアを今使ったほうが得ですよ？
　

答え方

１、今までと変わりません。

２、仕事はあります。

３、この会社を辞めません。

４、結構です。

５、そんなに得でしたらあなたがお先に使ってください。

注意

１、転籍（移籍）とは、今の会社を解雇されることですから、法律では「本人の同意」
がなければ転籍出来ない事になっています。

２、会社は、本人の同意を取るために何度も面接を要求してきます。「これ以上の面接は止めて下さい」ときっぱりと言う事が必要です。

３、れでも面接を要求してきたら「脅迫は違法です。弁護士に相談します。」と断固拒否します。
（退職勧奨、強要は違法です。）

４、昨年は面接である主任が「退職届を書け」と言われ組合に話したらその面接官は外されました。
組合に話したり回りの人に話してみましょう。一人で悩むことなかれ。

 
面接の時知っておいて得をすること。

退職勧奨とは？

公務員の定年制がないため任意の退職を促す退職勧奨がこれまで行われてきた。

自発的退職を求める行為。（高齢者、労働能力の衰えた者）

退職勧奨は被解雇者の任意の意思形成を妨げ、あるいは、名誉感情を害するごとき

言動が許されないことは言うまでもなく、そのような勧奨行為は違法な権利侵害と

して、不法行為を構成する場合があることは当然である。

 もっと深く知りたいときは、知って役立つ法律　を参照してください。

[退職強要をはねかえす６か条]

�@        強要と感じたら、一人で悩まず、組合に相談を。

�A        きっぱりと「転職も退職もしません」と答えましょう。理由を言うとつけこまれます。「しません」を強調しましょう。

�B        家族は反対しています。短気は損気、そんなときは家族を思い浮かべて。

�C        会社より自分です。「会社が大変」と言われたら「私の生活はもっと大変」と答えましょう。

�D        おだてに乗らず拒否しましょう。「別の会社で実力発揮を」と言われたら、「あなたがどうぞ」と答えましょう。

�E        今回のリストラは、あくまでも会社都合によるものです。働く者に落ち度も責任もありません。堂々と「ノー」と答えましょう。

[リストラ110番]

　退職強要など、困ったことのご相談は、NEC&関連労働者ネットワークの

　リストラ110番へ メールしてください。

  緊急の場合は 090-4834-6876 へTELをしてください。