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　　この言葉は営業が出来そうもない人に１万人リストラでも脅しで使われた言葉です。
　　人事異動は本人の希望・適性、人材育成、異動先など総合的な判断が必要です。
　　これらを全く無視してリストラ面談で唐突に持ち出すのは辞めさせるためのパワハラでしか
　　ありません。　　営業には客との交渉力、製品、営業制度など幅広い知識経験が求められ、
　　育成には時間とお金がかかります。　いったいどこの営業部門が中高年のスタッフを欲しがって
　　いるのでしょうか。