私達の会社でも体に障害を持つ友人が働いています。
彼等の現状を聞いて下さい。
私は、３交替で働く下級労働者です。
私達の仲間には、耳の不自由な若者もおります。
とても、利発な人々です。
私どもの会社では、障害者と言うだけで、彼等の能力を低く捉える傾向があります。
私はずうーと考えてました。どうたら、彼等を日の当たる
時間帯で、ヤリガイのある仕事に付かせることができるか？
或いは、才能を伸ばし、もっと自信の持てる生きがいをと。
しかし我が社の方針は、身障者を義務で雇ってやっている。
３Ｋ（製造現場、危険、汚い、きつい（３交替））といった職場にもう何年も置いたままです。
かれらは、就職難ということもあり、自分の夢や希望を
会社に言えないのです。（言葉（発声）も不自由です。）
効率一辺倒の雰囲気では、人や日本人（インターナショナル）な心は萎えてしまいます。
いままで何故、大勢の上司や同僚が、彼等の気持ちを汲み取れなかったのかが、我が社の問題です。

私、アメリカ人（英国生まれ）やヨーロッパでは〜
この様な、人権違反の会社．．．市場参加させません。
日本の皆さん、私達に相談してください。
メール待ってます。
私のフレンド、世界に大勢います。

現代人は、ストレス（リストラや人間関係）が大きい。
これほど、社会構造が急変し多様性を開花させた時代は
歴史的に希であろう。明治維新は、当時の日本人にはカルチャーショックであったろう。先の世界大戦の敗北は、結果的に高度成長の精力（子供も沢山産んだ）を与えた。
現代は？ 心の退廃時代かも知れない。何もかもが燃えない
のだ。私は、アルコール依存症である。禁煙・禁酒を考えている社員の前で、アルコールを飲ませる行為は、人権選外であろう。総務や健康管理者の意識を疑いたい。
人権や、健康、福祉（福利厚生）など、お宅の会社は
まだまだ発展途上のようですね。きっとセクハラやパワハラ、各種差別が見えてきます。従業員組合は何も言わないのですか？可哀想です。

私は、非常に怒っている。
我が社では食堂（総務）主催の居酒屋を開店する。
しかし、ライベックスの営業努力には疑問がのこる。
私は門外漢だが、色んなサービスが考え付く。
・家庭の主婦（主夫）向けにテイクアウト惣菜をやるとか
・カタログショッピングでは、ショウウィンドウを作って
衣服や宝石、製品サンプルを置く
・ＮＥＣのコンピュータ新製品をデモンストレーション展示説明する
などなど、一般企業がやっている事がなぜ出来ない。

社員に酒を売ってはいけません。会社で酒を公然と売るのは、皆の為にならない。
金儲けと人助けと働き甲斐を追求してこそ幸福になれる
と思うが如何か？

サービス時代の潮流は、個人ターゲットだ。
個人の我が侭（ニーズは使わない事）にどれだけ合致した
事が可能かである。
例えば、ＮＥＣ＝ビッグローブや製品相談窓口の不備は高名である。ユーザーは諦めて文句も言わない。役所や病院のタライ廻し問題もしかり。
ＮＥＣであれば、社員が優秀なのだから、１０万人が
電話対応すれば良い。（口の利き方は勉強できる）。なぜそれが出来ないか、セクショナリズムと停滞した脳細胞と
しか説明できない。人材を有効に使えない。
そして働く者に可能性を与えない企業は結局、
個人の我が侭を重視しない。どうして方向転換しないのか
私は疑問だ。

イラク人捕虜の虐待問題がニュースになりました。
権力者の看守が秩序維持の正義の名の下、人間性を失った
例です。
リストラが進み、我々の組織内も一丸となった利益追求を
強いられます。この様な環境下でもやはり、不平不満を許さない雰囲気や管理者の権限維持の為に秩序維持を行います。しかし、前記のイラク捕虜虐待の様に、看守役の管理者などがリーダとして人権教育と訓練が出来ていない現状があります。現在の様に厳しい時代を経験した事が無い
リーダの教育訓練を実施する事が急務である。
社員教育（特にリーダー格の意識教育）の遅れが問題を大きくする。

ＮＥＣ及び関連会社（亜流だが社則は似てる）では、
副業はＯＫなのですか？
以前、家業はＯＫ、異業種はＯＫ、他社の取締役はＯＫ
とか、バレなくりゃＯＫ、等聞きますが、
本当の所は？
自分の会社の総務に聞くのが正解？
それとも、社則に載ってない（解釈しだい？）場合ＯＫなの？
誰か教えちょ。

最近の企業は非常に厳しいニュースが多いですね。
これからは個々の時代ではないでしょうか？
会社に頼りっぱなしでは悔いが残ると思います。
副業に興味のある方は見てくださいね。
http://cmadonna.fc2web.com/

土方は新選組のヒジカタではありません。
お金の事は、税務署が専門でしょ？
企業会計には、適正な納税基準を目的とする会計と
経営指針の為の会計があります。
法人の場合、５年前までさかのぼって納税できます。
最近は、国民年金の未納問題でさかのぼり期間について
議論されることもありますね。
嫌な、世の中です。夏風邪に留意し元気に働きましょう。

言いたい事は言いました。
チョット自己満足です。後は任せます。
しかし、頭を柔らかくして置いて下さい。
オレオレ詐欺や昔、”東京は生き馬の目を抜く場所”と
田舎者からは恐れれれていたんですよ。
テレビドラマ。ウルトラＱの題名は「失われた町」でなくて「狙われた町」でウルトラ７だったかもしれません。

空想の世界です。
想像力の世界ですが、マジックや不思議な事は、
とっても単純だったりします。
この逆も有ります。とても複雑な仕掛けで問題を解決します。しかし、想像力が無いところでは、結果あるいは利益が違った所に行ってしまう？
なんて事が起こる。誰が利益を得るのだろか？
自分達が取った行動が、どの様な結果を導くのか？
これが経営です。
先見性で有ったり、想像力です。これは、スキル（知識）とはチョット違う。直感（インスピレーション）の世界。
数学の解法を編み出すに似ています。

会社から家に帰ってパソコン見てます。
最近は身体が疲れて疲れて一杯やりたい気分ですね。
コンサルが入ってどうのこうのと言うのはＮＥＣトーキン
のことですか？
「ウルトラＱ」とは懐かしいですね？
私も怪獣ものやお化け、ＳＦが好きですから。
ＮＥＣも特別転進の時には、外部コンサルの先生？
が活躍したようですね。

最近、テレビで「ウルトラＱ」が復活しました。
ウルトラマンシリーズだったか忘れましたが、”失われた町”と言うのがあったと思います。
エイリアンが、都心のある団地の住民と秘密裏に入れ替わって行くといったストーリでした。
最近、経営者側が雇った幹部社員が自分達の仕事に関与し始めている実態って感じませんか？
具体的には、派遣部長だったりします。
実態は、コンサル会社の社員を雇いいれ、給与を流す。
或いは、そのトレーナが社員を洗脳して行く。
これは、物語です。
現実社会で、この様な事が行われる時、従来の社員の
昇進の道は狭まります。
それに、社員のやる気は減衰し、その会社は生気を無くしてしまいます。

社内或いはグループ内で、自分の仲間をいじめている会社が他の会社との競争に勝てますか？
平和ボケとか危機意識とかではない文化が出来上がって
しまっている現実を認識することです。
そして、想像して見ることです。生産性を上げるのに、コンサルを雇う必要も無いし、後継人事に嘆く事も有りません。本当に会社の利益を求めるのなら、自分達が働き易い
職場を作るという単純な事に精を出せば良いだけです。
コンサルや部外者は、本当の事を助言してくれません。
彼等に出来るのは、正規化された判断だけです。
自信も持って、自社の為、発言しましょう。
皆が善くなるように、願っています。

その通り、冷静な判断と先見性＆創造性がＮＥＣの未来を
築くのです。他人の些細な失敗を指摘してもはじまりません。
今も昔も重要なのは、如何に社会と為、人の為になる事が
出来る個人或いは、会社（法人）になれるかです。
顧客満足度や弱者を救う気概のある会社。
等、明るい未来の為に進む会社になって欲しいのです。
しかし、我が社はトヨタの様な利益重視の会社。
ＮＥＣの電波塔＝東京タワーの様に次世代の心ある
企業になってほしい。
贋物は、本物にかなわない。を知ってほしい。

漢字の誤りを他人のせいにしている。
自分が悪くても会社のせい。
自分で匿名を推奨しておきながら匿名投稿が
許されないとういう支離滅裂な意見。
会社がどうのこうの言う前に自分を見直したら
どうですか。
板のＴＯＰにもあるようにここは「リストラの情報交換や
理不尽な人減らしなどの告発の場にしたいと思います」が
趣旨です。愚痴を述べるところではありません。

テンションが上がってますね。
皆さんの言っていることが理解できないのは私だけでしょうか。
会社に直接文句や意見が言えないから、この掲示板に投稿するのは自由でしょう。
”このＢＢＳの担当に住所聞いたっていいんだからな”
教えてくれる訳ないでしょう、住所なんか分からないですよ。
お願いですから、もっと分かり易い言葉で投稿してもらえませんか？
皆さんの議論に入れませんよ。

匿名希望が馬鹿なので、漢字間違ってまった。
会社でＮＥＣの貴族様に意見した平民は、
ＮＥＣから来てる総務部社員やらなりやらから
虐待されるんだぞ！現実を分っちゃ居ない。
やっぱり、お前ＮＥＣじゃないだろ。
俺に喧嘩うってんのか？
何だったら、このＢＢＳの担当に住所聞いたっていいんだからな！無知は許す。が馬鹿は許さないぞ！

匿名など卑怯だぞ！
名前は言いが、会社名ぐらい書け！

私は、子会社でＮＥＣ社員できます。
と言った？らしい。

文句言うに値しない。
ここで愚痴をこぼさず、会社に直接ぶつけたらどうですか。
この板に書いても改善はしませんよ。

我々（自分）は、３度４度と会社が解散や経営委譲される
のを経験して、見て参りました。
今日のＮＨＫのクローズアップ現代（私は違和感があります）の様に、朝会など特定なエリート意識を持った
（共通意識しか持たない）会合から時代を読み取る事自体が間違っているのです。［裸の王様］になる可能性を
十二分に含んでいます。
どうして、このＢＢＳ（掲示板）の様に匿名性（？）を
維持し、経営者から新入社員まで問題意識を持った
人々の忌憚ない発言の場所をイントラ・ネット上に築かないのか疑問です。
最初は既知に富、想像力も豊富な人材がＮＥＣという
コミュニティの中で凡人にそして愚者に育って行く姿を
見るのは、同じグループ社員として悲しい。
以上だ！ なんか文句有るか？言ってみろ！

↓真正？

私はとても怒っている。なぜなら
主人は、召し使いに椅子をすすめない。
事を知ってるからだ！
なぜＮＥＣトーキン栃木に声をかけた？
お前は、ＮＥＣの人間では無い。

我々は、既に駄目（はアンまのめ）を知っていた。
コンサルや経済団体はあと１０年といっている。
これは、やっかみでしかない！
なぜなら、ＮＥＣには虱や飲みがうじゃうじゃ
だからだ！
しかし、吸血こうもりと決別して、魂（スプレチアル）を
取り戻したほうが、良い。（悲しいけれど）
我々は、自身でで正義を貫く勇者であり、次の時代の為に
犠牲になるのだ！。

だったら俺（私をあ）を殺していけ！

＞創立記念日に紅白まんじゅう

あのころ、いい時代だったよなあ．．．

NECトーキン栃木さん、十人十色と言いますからね、職場
には色んな人が居ますよね。
確かに威張り散らすだけではね〜。
特に上に立つ人は部下に好かれなくては駄目ですよ。

Ｎ社の３月決算、利益が出た時は社員に分け前を配分
してほしいですよね。（昔の職人は親方が職人に一杯
おごったものだ・・・）
そのくせ、社内では○○キャンペーンとかの個人向け
インセンテブが多いですね、また、パソコンやらサー
バやらプリンターやらのカタログを関係ない人にまで
配りまくりで、印刷費用がもったいないちゅうの！

キャンペーン、これってボーナスや給料が安い分キャ
ンペーンという人参をぶら下げて誤魔化そうとしてい
るのか？（営業以外の人はキャンペーンは関係ないけ
でね）
そんなところに金を使うなら創立記念日に紅白まんじ
ゅうでも配った方が職場に笑い声が響くっての。

おー神よ、許したまえ。
（訂正）

お久ぶりです。
最近？栃木では、馬鹿が増えています。
会社の中で威張れば、人が付いてくると思う人々です。
どうやら、彼等や彼女らは貧しい育ちの人々です。
どうしてＮＥＣ程の会社が雇用したか疑問です。
悪を駆逐する悪には成りたくない私でです。
おー神よ。救いたまえ。

先日Ｎ社の３月決算が発表されました。連結で経常利益319億円521.3%増売上高49,068億円104.5%増これで一時金はどうなるのでしょうか？成果主義では中高年ダウン間違いないでしょうか？出向者の転籍で５万円ダウン扶養給廃止で８千円づつダウン本当に上がる人いるのでしょうか？

「人間死ぬ気になれば、何でも出来る。」
これはチョット違う。
「人間静かに死ぬ奴は居ない。」
死にそうになればジタバタ生きようとするもんだ。
しかし、我々はそこにつく前に、死んでしまう。
「武士は食わねど高楊枝」
ＮＥＣ社員のプライド（心）を掴み損ねた、政策が失敗であった。
どれだけの、人間が新境地にたどり着いたか？
首脳陣は、自分のやった事を良く考えるべきだ。
我々には、「恨み」しか残らなかった。

ま、サラリーマン川柳に投稿してるような暇人は居眠り管理職の批判なんてできねえよな。ゲラゲラ。

冗談はさておき、居眠りＭがいるんならこんなとこで陰口叩いてないでとっとと事業本部長にメールなりなんなりすればいい。
それが原因で干されるようなら、もともと大した仕事してねえってこった。
うちの職場には社長にメールを送りつけた強者もいるぞ。

Ｄ職の人には、申し訳御座いません。ただＤ職の人が就業時間中に堂々寝ているとは思えません。堂々寝ているなんて給料ドロボーに等しい。

勤務時間中に寝ているのは困りますね、学校じゃないん
だから。会議中に寝ている人はたまにいますけどね。
管理職の方や部長、本部長クラスの方はどう思っている
んでしょうかね？
＞マネジャーの資格などない早くＤ職にでもなれ。

　この発言はＤ職の方にかわいそうな気がしますね。

Ｋ畑Ｍおまえなんか就業時間にどうどう眠っている癖、給料ドロボーしている人間なんて会社にいらない。給料ドロボーが、事業本部長も知らない、まして部長も知っていても注意しない、それで部下がついてくるか、この給料ドロボー。何年たってもシステムが完成しないのに注意もできないのか？マネジャーの資格などない早くＤ職にでもなれ。

「『課長いる？』返ったこたえは『いりません！』」これが今年、サラ川のトップ賞（笑？）になった作品です。どこかの電機メーカーにも、こういうこと言われても仕方のない無能な管理職、いるよなぁ。

先月会社やめさせられました・・・。
苦労して就活してはいった職場なのにやめさせられました。

なんとか上司を見返してやりたくて、最近話題になってる銀行に拾ってもらうことにしたんです。

毎日20万人が利用していて信頼性があり見事に前の職場よりもいい仕事ができるようになりました。

こんなところで言葉遊びしてどうする。
本題からずれてますよ。

自己責任　あまり良い響きがしない言葉ですね

"輩"-仲間。連中。特に、よくない連中
リストラする立場の人から見たらそれ以外のなにものでもないでしょうね。
リストラされる側の立場になったことのある人ならまづ使わない言葉ですね。

>仕事との関連を自分で説明できなければ業務外として切捨てられる。
これは現状そうだし、あたりまえでしょう。
関連を説明できれば言い訳です。説明できない
輩は自己責任になるでしょう。

会社も政府も都合が悪いことは"自己責任、自己責任"と責任逃れですか。
会社で虐められて病気になっても仕事との関連を自分で説明できなければ業務外として切捨てられる。
世の中で社員が使い捨てされるのは社員の自己責任なのでしょうか。

>リストラされたり、不当人事の対象者は厄年と考え
厄年もありますが、自己責任でもあるでしょう

会社経営のお粗末さは株主はもとより、そこで働く社員にもおおきな影響を及ぼす。
労組は、経営者の支援をもっとすべきだ。
従業員の組合費で優秀な経営管理者を雇い、会社経営を監視しアドバイスする方向へ組織改変すべ時である。
ＮＥＣは、個人オーナーの経営する会社ではない。
社員の社員による社員が社長を務める会社。
社員が、会社の為（生存する為）経営参画する時代である。

会社は違うけど、サラリーマン社会は共通です。
運命共同体的コミュニティでも、所詮１つのコミュニティです。
むかし風に言えば、郷（コミュニティ）に居れば郷に従う。
これは、サラリーマンの掟です。
リストラされたり、不当人事の対象者は厄年と考え、
余計なことはヤラズ、自分の生活を楽しむ事です。

先日任期付きの会社を退職しましたが、丁寧にねぎらいをしてくれましたが、Ｎの上司は辞める日もいやみばっかし言っていた。自分は、いろいろたすけられたのにＮは最低だ。もといその上司も５０過ぎリストラ対象だ、管理職はＤ職みたいなのはないのですかね？

府中のコン共本解散さんの投稿内容はリストラ掲示板の内
容だと思います。
４月の大幅な組織換えにかこつけてリストラの動きが有る
ような気がしますね。
個々人に的を絞った動きも有りそうです。
匿名希望さんの言う通り今のＮＥＣは当たり前のようにや
ってきますよね。
私はこき使われる立場の人間ですから肯定はしません。
カワセミさんの意見も最もだと思いますよ、長年会社の為
に働いて来た人間を将棋の駒のように動かすやり方は好き
では有りません。
そのマネージャには移籍先でも立派に仕事して見返してや
るくらいの気持ちで頑張ってもらいたいものですよね。

よくあるやり方でしょう。
関連会社に仕事と一緒に持って行かせれば人件費が減るし
仕事の質はさほど変わらないし。
今更、こういうことで驚いても仕方が無い。
当然、会社に抗議する方法なんてあるわけない。

今年の人事異動はたくさんありすぎて、とても見切れませんでした。

私の職場であるマネージャーが関連会社に移籍になりました。
仕事が無くて移籍というのなら分かるのですが、
その人が持っている仕事を外注化するのにその人の技術がないと出来ないので、移籍して向こうで仕事をするそうです。

しかも誰もこちらの窓口がいないと困るので、なんとＮＥＣには嘱託として席を残すそうです。（カネは払わない）

わずか２週間前の内示で退職させられ、しかも移籍先はこれまで厳しく管理していた外注先の担当者が上司になる。

３０年以上ＮＥＣに尽くしてきた社員を平気でリストラする。仕事はこれまで通りさせるという、本当に血も涙もないやり方です。

こういう人はやめることしか会社に抗議する方法はないでしょうか。
やめた人もいますが、会社は知らん顔です。困るのは実務担当者だけなのですが。