2005年 春闘・電機懇アンケート  最終集計結果

 

 2004年11月から、ELICNECホームページやハガキにて募集してきました、2005年春闘・電機懇アンケートについて、2月28日 の最終締め切り後の集計結果がまとまりましたので、報告します。 集計は、NEC、およびNEC関連会社ではたらくすべての方からの回答をもとに行いました。
アンケートに回答をいただきました方々、ありがとうございました。
 

正社員が90%

回答者の分布は、正規社員が 90.6%ともっとも多く、春闘への意識がもっとも近い事をあらわしている。
派遣請負の方は3.6%、労働組合がないところが多数と思われるが、「悪すぎる労働条件を何とかよくしてほしい」と願う人が年を追う毎に増えているようだ。
管理職は1.8%、経営陣と、組合員の板ばさみで、矛盾を感じている方が増えていると思われる。

30代が46%

回答者の年齢分布は、30−39歳が 46%ともっとも多く、次に 50歳以上、3番目に25−29歳が続いている。
30−39歳は、NECの職場で中心となる年齢層で、成果主義制度の矛盾がもっとも現れる層である。
50歳以上は、身を粉にして会社の発展に貢献してきたのが、一転リストラの対象になり、不安と怒りを持った人が多いのではないだろうか。
25−29歳は、希望に胸膨らんで入社し数年、一通りNECについて理解したところで、リストラ中心の見通しの立たない経営方向に疑問を感じる年齢層ではないだろうか。

男性が79%

男女比は、男性 79.4%、女性14.3%と男性の方がかなり多い。これは、絶対人数が男性のほうが多いこともあるが、もう少し、女性の回答数がほしいところである。

「生活苦しい」が過半数以上

生活実感の実態は、「かなり苦しい」と「やや苦しい」をあわせると5 2.5%と過半数を超える。「かなりゆとり」と回答した人はゼロで、「ややゆとり」3.1%を考えても「ゆとり感」はほとんどないといえる。ここに 4年もの間、ベースアップを要求してこなかった労働組合の役割が問われるところである。

7割の人が2万円以上要求

賃上げ要求額は、「3万円」が2 4.9%、「2万円」が22.1%、「1万円」が19.8%で、1万円〜3万円に希望額が集中している。労働組合が「4年間ベースアップ要求せず」に、我慢は限界、「要求しろよ」という声が響くようだ。
賃上げへの要求の切実さと、5万円以上の大幅賃上げは期待できないという、現実的視点から、1〜3万円の要求額となったものと思われる。
同時に「5万円以上」13.4%は、衣料、日用品などの物価が下がる中、教育費、住宅費は相変わらずの高額。教育ローンや住宅ローンを支払う層にとっては、1〜3万円賃上げでは不足、切実な要求額と思われる。

6割の人が200円以上の増額要求

時間の増額要求は、派遣、及び請負の方の回答が主で、「200円以上」がダントツの1位。現状の単価の低さを象徴している。

サービス残業 1割以上が「あり」

サービス残業の実態は、「ない」が55.6%で、過半数を占めているが、「あり」も13%で、決して低い数字ではない。裁量労働手当て(Vワーク手当て)以上の労働時間が多数と見られる「裁量労働勤務」が2 5.1%ということからして、実態として3割以上がサービス残業あり、の可能性大。

サービス残業時間80H以上が1割も

サービス残業「あり」と答えた中で、月当たり1〜19時間のサービス残業時間が40%を占め、20〜39時間が28.6%、40〜59時間が21.4%と続く。80時間以上が1 0.7%もあり、驚かされる。健康管理はどうなっているのだろうか。

治療中が10%にも

健康状態では、過半数を超える、59.6%が「健康」と答えていますが、「不安」が30%、「治療中」が9.9%、あわせて40%が健康に問題を感じている状態は見逃せません。成果主義による、過密労働のしわ寄せが「健康」に影をおとしているようです。

成果主義反対が3割

成果主義賃金に対する評価では、反対が28.7%と賛成21.1%を超えている。成果主義は、対象の中心となる、30代に成果の評価に対して、矛盾と不信を増大させており、さらには中高年者を苦しめ、青年層の将来設計まで、困難にしている実態が現れています。

「とちらとも言えない」が5割近くあり、成果主義に魅力を感じているが、成果に応じた報酬に疑問を感じているのではないだろうか。

雇用、低賃金に不安

困っていること、不安なことでは、「賃金が低いこと」30.3%、「雇用の継続に不安」23.9%、これらに続いて「賃金などの労働条件が一方的に決められること
」18.4%と、これらで72.6%を占めている。特に、賃金は労働分配率の著しい低下を引き起こし、日本経済の先行き不安を増大させている。雇用不安は、終わることのない大企業のリストラで、「いつ首切られるか」と不安で、結婚できない、子どもを作れない、住宅を買えない、と社会問題化している。大企業の社会的責任が問われるところである。

 


 

自由意見

○面談でいろいろ質問されたが評価で「これはやっていないだろう」とどんどん外される。これでは下げられるのは間違いない。中高年の悩みです。仕事をやらせないで「やっていない」は無いだろう!(NEC・50代・男性)

○会社が黒字なのになぜ首切りか分からない、すごく不安である。経営責任は無いのか、何の説明も無い。年寄りは去れと言うようです。( NECフィールディング・50代・男)

○当社は体制がひどいです。ボーナスが20万円も減りやる気がわきません。天罰を与えてくださいお願いします。(NECネットワークセンサ・30代)

○現在NECから関連会社へ出向中です。出向先会社の出向者への扱い、対応はかなり手厳しい状況があります。がしかし管理職のほとんどがNECからの移籍又は出向中の者が多いのにも関わらず手厳しい状況が納得出来ません。プロパー管理職であれば分かるが・・・(NEC関連へ出向中・40代・男性)

○Vワーク対象者でただ働きの人達がたくさん存在する。マネージャーは部下の勤務時間を把握していないし、それをマネージメントしようともしていない。部下の勤務時間は野放し状態である。というのも、それらがマネージャーの管理評価項目になっていないから、このような野放し状態の温床となるのだ!まともなマネージメントを望む!!(NEC・30代・男性)

○中高年へのコスト削減、今回ボーナスは業績ランクがFが新設されどこまで下がるのか?また次から次ぎへと諸手当がカットされ自分も含め将来、若い世代の人は暮らしていけるのか心配。歯止めもされない施策に未来にどこに見いだしたらいいのだろうか。(NEC関連以外の会社へ出向中・50代)

○今のNECは成果主義の押し付けで本当に働きにくい職場環境になって来ているのは良くないと思う。また、今までNECの為に貢献して来た中高年をターゲットにしたリストラや出向の強要は辞めてほしい。(NEC・50代)

○成果主義賃金で職場内がばらばら。(NEC・50代・男性)

○さまざまな税が課せられる社会環境で、賃金問題は否応なしに直面する問題である。企業が業務、資源の効率化を図るとともに、賃金体系も実生活環境と調節し、ゆとりのある魅力的なものにする必要があると思う。これから社会に出る学生の立場では、優秀、魅力的な人材が、他業界に流出することも十分あると考えられると思う。(NEC・20代・男性)

○経営状態が少しでも悪くなると、即リストラのやり方に怒りを感じる。まず経営陣は自らの経営の誤りを点検し、改める努力を行う必要あり。労働者へのしわ寄せでごまかそうとするやり方は、憲法でうたっている人権擁護に違反している。労働組合は労働者の立場を堅持し、場合によっては法に訴える覚悟で、会社との交渉を行ってほしいものです。(NEC・50代)

○1人の労働で妻と子供二人を養っています。毎年、賃金が下がり、減税がなくなる、妻の扶養給が削減されるなど生活苦になっています。労働組合には会社の言い分をそのまま徹底するのではなく、労働者の生活を守る活動を行う必要があります。(NEC・男性)

○ボーナスが3割カットされたまま早3年。今ではもうカットされたことすら忘れ去られているようなあきらめムードがただよっています。それでも、会社は成果主義を推進するらしい。成果を問うのであれば会社側も約束の金額を保証すべきでは!(NEC・40代・男性)

○NECからパステムに出向しその後、40歳代で早期退職していたMさんから2年越しで社労士の試験に合格したと連絡がありました。受験中も生活のために派遣労働者として生活費を稼いでいたそうですが、「新年早々から夏ごろまで、社労士連合会の「事務指定講習」という実務関係の講座を受けることになります。」ということで試験に合格しても就職は厳しいようです。(元NEC・男性)

○正しく成果を評価できる人材が揃っているなら成果主義の導入にも賛成できるが、現状を見てみると、評価する側の好みが多分に入っていると思われる。人事異動にしても、権利を持っている人の思いのまま、と感じられる場面がこれまでにあった。このような状況で、成果主義の考えが強まるのは怖い。業績が良くても給料は上がらず、悪化すればさらに引き下げられる。このような状況を招いている経営幹部はなぜ責任を取らないのか?( NECフィールディング・30代・男性)

○中高年が本当にすくわれない!(NECEL・50代・女性)
○住宅手当を一人暮らしはないので見直してほしい。(NEC液晶テクノロジー・40代・女性)

○扶養給がなくなったのは男女平等になったと思う反面、生活の直撃なので実は苦しくなってしまった(少なくても扶養給はかなり助かっていた。)(NEC・30代・女性)

○電機労働者の平均賃金を見て大変驚きました。こんなに差があるとは。働く意欲を持つためにはやはり賃金になりますが充実した人生を送れるようにと希望します。特に障害者の働く権利をもっと強くしてほしい。(NEC・30代・女性)

○社員の間でも成果主義になってから不安を抱えている人達がいる。横のつながりが少なくなっているので電機懇が元気に活動することに期待。(NEC・50代・男性)

○地方出身かつ独身女性(一人暮らし)に住宅手当が必要である。(NECEL・20代・女性)

○今年3月移籍しました。(半強制)が収入は650千円/年減少しました。同じ年で別の分身に出向から移籍に変わった方は減額なしとのこと。非常に不公平だと感じます。私の場合、業務内容は移籍前と変わっていません。今まで組合活動で勝ち取った権利を2〜3年で無くしています。これからはもっと頑張りましょう。( NECフィールディング・50代・男性)

○中途採用ということで賃金が不当に低いこと(NEC・30代・男性)
○リストラの対象になっており精神的苦痛が大きい。(NECフィールディング)
○成果主義では上の人が分かっているか疑問です。(NECソフト・20代・男性)

○職場内のコミュニケーションが少ない。FACE TO FACEの打ち合わせが必要と思う。事業部の組織変更が多すぎる。石の上にも3年。新しい試みに対して否定的である。やってみよう、使ってみようのムードがない。(NEC・50代・男性)

○成果主義については担当レベルより、管理職レベルでより不都合が起きている。おかしな施策を自分の成果のために推し進める上司を止める人間がいない。これが成果主義と表されていることの実態だと思う。全体が劣化し、働かない人が得する部分の多い制度だと思うので(そういう実態になっているので)賛成できない。(また一番嫌なのはそういう上司が担当を食いつぶそうとしている実態。データやPCまで覗かれて盗まれるのはやはり、我慢できない。(NEC・40代・女性)

○人員減、組織変更で負荷が重くなっている。(NECエレクトロニクス・50代・男性)

○深夜残業が続き、毎日の生活に全くゆとりがありません。健康面にとても不安を感じています。(NEC・20代・男性)

○賃上げ要求は見送られ続けても寮費は一定年齢に達すると上がるため入社してから給料の増えている実感がない。また、寮を出ると家賃が高いので生活は苦しくなると思われるので今まで見送られた分も含めて要求をしてもらいたい。(NEC・20代・男性)

○障害者に対して担当業務がない。(NEC・30代・男性)

○今後扶養手当が低くなって生活が苦しい。残業が1H/月の為生活が苦しい。10H位残業がほしい。定年を65歳まで延ばしてほしい。家のローンが残っている。(NEC・50代・男性)

○年金の受給時期が今後引き上げられる事はわかっているけど15年後、20年後ははたして何歳になったらもらえるのか?平均寿命がのびているがそれは昔の人の食生活が今の人と違う(欧米化)ことで長寿国となっている気がする。老後安心できるようになってほしい。国会議員の年金はもらいすぎだ!同じ国民だろう。(NEC・40代・男性)

○成果主義という言葉で年功制や家族手当を廃止され中高年には厳しい環境となっている。成果主義人のランクは学歴で決まっているのが実態。(NEC・40代・男性)

○現在40歳前半なのですが高卒35歳の平均賃金よりも低い状態です。生活は苦しく子供などつくれない状況です。(少子化の原因)それより学歴も高く難しい国家資格も取得しております。しかし無能扱いをされろくに仕事を覚えさせません。障害者になってしまったため残業もなく年収は200〜300万も低下し降格によりさらに下がってしまいました。障害者年金などすずめの涙程度であり休業保障金も健保から返却を迫られやむなく分割で払い始めました。40歳位までは馬車馬の様に働いても今では辞めてくれと言う様な状態です。社員の使い捨て的な会社の行動に立腹している次第です。当社には労組がないのでこれが原因の一つかもしれません。(NEC関連・40代・男性)

○リクレーションを復活し、もっと互いのコミュニケーションを増やすべきと思います。人間性が失われつつあります。(NEC・40代・男性)

○外注も少し大切にして欲しいです。(NEC/派遣請負・30代・男性)
○裁量労働の、超過手当ても何とかしてほしい。(NEC・30代・男性)
○今の組合は、組合員の為に何も良いことを実施していない。組合は、組合員に対して必要でないものになりつつある。もっと組合員の為に働け!!(NEC・50代・男性)
○このままの状態では子どもも産めないし、産んだとしても育てられない。(NEC・30代・男性)
○成果主義というのはいいことだと思うが、それを正確に判断できるのか疑問を感じている。(NEC・40代・男性)
○最近職場では健康を害する人が増えている。30人中3人(2人は入院)が医者にかかり、他にも体調が悪い人が多い。波があるとはいえ、60〜80Hの残業が3ヶ月も続いたりするので、そのせいと思われる。中高年の賃上げはほとんどゼロであり、最もお金がかかる時に給料が上がらないのは困る。(NEC・50代・男性)
○NECに採用したのなら、よその会社に追い払うような方針はとりやめるべき。(NEC・50代・男性)
○成果の結果が不透明 ・目標に対していくらになったのか提示(公開)してほしい ・上司の教育の充実(命令ばかりでサポートがない)(NECEL・30代・男性)
○成果主義賃金といっても本当にそうなるとは思えない。(結局は人が決めるので)本当になるならば成果主義賃金を望む。(NEC・20代・男性)
○・無能な上司が多い ・ 部下に認められる仕事をする上司を本当の上司にしたい ・ 人事管理を徹底してほしい ・ 扶養手当や養育費を増やしてほしい (NEC・30代・男性)
○電機労働組合の皆さん。もう少し強い姿勢で会社側と議論し、春闘で要求を通してください。(NEC/30代・男性)
○残業時間は主任昇格と同時に実質廃止(申請できない)となります。成果主義を逆手に取った会社側のやり方は許せません。労働組合も見て見ぬふりをしているところは更に許せません。(NEC・30代・男性)
○@共働きで子どもを保育園に預けたいが、社宅のある区域は全国でも有数の激戦区で、公立に入りずらい!入れるか不安。会社で保育所があれば非常に助かる。もしくは、無認可保育所に入った場合、保育料が高額(6万〜10万)のため、補助があれば助かる。A 社宅縮小のため、川アに入居したが、勤務地まで1.5時間(主人が相模原)会社に近いところに住めない。家賃補助をもっと上げてほしい。もしくは、転勤者補助を一般家賃補助にまわせないか。B 主人が仕事のため終電に乗れず、頻繁にタクシーで帰ってこざるをえない。でも交通費として請求しずらい雰囲気のため自己負担である。 (困っていること)・   安く住める環境が勤務地近くに無いこと。 ・ 帰りがここ1年半、毎晩1時になってしまうこと。(人手が足りないところに人を補充できないものか?)(NEC・20代・女性)
○成果主義賃金としても実際はそうならない。なっていない。仕事の量質が上がっても給料は上がらない。(NEC・30代・男性)
○Vワーク(主人)になることで給料が10万円程度少なくなることが予想されます。残業代が出ないことが原因だが、制度自体の一部見直しが必要と考える。(NEC・20代・男性の夫人)
 
 
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