第1回ルネサステクノロジ&NECエレクトロニクス 同時アンケート集計結果 (後編) |
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2009年12月15日 NEC&関連労働者ネットワーク |
12月6日掲載の前編に引き続き、後編をお送りいたします。 5.強い不安を感じること 下記の内で、あなたが特に強い不安を感じるものを、すべて上げてください。 項目別に見ると、「賃金の低下」「労働条件の切り下げ」と言った労働条件に関する項目が一番多い。 次いで、「部門・工場・事業場・支店の廃止」と「家庭生活への甚大な影響」が多い。 1)退職勧奨、退職強要 − 会社系列による差 会社系列で比較すると、退職強要・退職勧奨に対する不安はNECエレクトロニクスで圧倒的に大きい。 一昨年早期退職優遇制度を実施した傷跡であるとも考えられる。 2)自身が働き続けられなくなる − 会社系列による差 自分自身が働き続けられなくなる不安も、NECエレクトロニクス側で圧倒的に大きい。 3)賃金の低下 − 会社系列による差 賃金の低下に対する心配は、ルネサス、NECエレクトロニクス双方とも高い。 4)労働条件の切り下げ− 会社系列による差 労働条件切り下げに関しても、賃金と同じ傾向が見られる。 5)賃金の低下 − 問4「あなたの身に起こり得るか」との比較 賃金の低下については、多くの人が起きる可能性が高いと感じており、それ故に不安が強い。 6.会社に期待すること。 統合に関し、会社にどのような期待をしますか。 1)雇用 2)労働条件 3)配置転換 4)工場・拠点の維持と閉鎖 5)事業統廃合 6)製品ラインナップ 7)情報統制と情報公開 8)人事異動 9)職級・給与体系 10)合意形成 11)生活環境維持 12)人材活用 13)部門の主導権 14)生産展開 15)投資 16)開発 17)きびしさとやさしさ 7.労働組合に期待すること やはり雇用の確保への期待が一番大きい。意外にも工場・拠点の存続を上げる声が少なかった。 8.解決すべき問題 統合に際し、解決すべき問題はあると思いますか。それは何ですか。 9.次回アンケートの質問項目 次回のアンケートで、このような質問項目を設けて欲しいというものは何かありますか。 また、NEC&関連労働者ネットワークおよび電機労働者懇談会では、現在春闘要求アンケートを 実施中です。 こちらへの回答もよろしくお願いいたします。 NECエレクトロニクス、NEC関連会社の方はこちら ルネサステクノロジ、その他の会社の方はこちら |
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