|
第1回ルネサステクノロジ＆ＮＥＣエレクトロニクス 同時アンケート集計結果 （後編） |
|
|
|
２００９年１２月１５日 ＮＥＣ＆関連労働者ネットワーク |
|
１２月６日掲載の前編に引き続き、後編をお送りいたします。 ５．強い不安を感じること 下記の内で、あなたが特に強い不安を感じるものを、すべて上げてください。
項目別に見ると、「賃金の低下」「労働条件の切り下げ」と言った労働条件に関する項目が一番多い。 次いで、「部門・工場・事業場・支店の廃止」と「家庭生活への甚大な影響」が多い。 １）退職勧奨、退職強要 − 会社系列による差
会社系列で比較すると、退職強要・退職勧奨に対する不安はＮＥＣエレクトロニクスで圧倒的に大きい。 一昨年早期退職優遇制度を実施した傷跡であるとも考えられる。 ２）自身が働き続けられなくなる − 会社系列による差
自分自身が働き続けられなくなる不安も、ＮＥＣエレクトロニクス側で圧倒的に大きい。 ３）賃金の低下 − 会社系列による差
賃金の低下に対する心配は、ルネサス、ＮＥＣエレクトロニクス双方とも高い。 ４）労働条件の切り下げ− 会社系列による差
労働条件切り下げに関しても、賃金と同じ傾向が見られる。 ５）賃金の低下 − 問４「あなたの身に起こり得るか」との比較
賃金の低下については、多くの人が起きる可能性が高いと感じており、それ故に不安が強い。 ６．会社に期待すること。 統合に関し、会社にどのような期待をしますか。 １）雇用
２）労働条件
３）配置転換
４）工場・拠点の維持と閉鎖
５）事業統廃合
６）製品ラインナップ
７）情報統制と情報公開
８）人事異動
９）職級・給与体系
１０）合意形成
１１）生活環境維持
１２）人材活用
１３）部門の主導権
１４）生産展開
１５）投資
１６）開発
１７）きびしさとやさしさ
７．労働組合に期待すること
やはり雇用の確保への期待が一番大きい。意外にも工場・拠点の存続を上げる声が少なかった。
８．解決すべき問題 統合に際し、解決すべき問題はあると思いますか。それは何ですか。
９．次回アンケートの質問項目 次回のアンケートで、このような質問項目を設けて欲しいというものは何かありますか。
また、ＮＥＣ＆関連労働者ネットワークおよび電機労働者懇談会では、現在春闘要求アンケートを 実施中です。 こちらへの回答もよろしくお願いいたします。 ＮＥＣエレクトロニクス、ＮＥＣ関連会社の方はこちら ルネサステクノロジ、その他の会社の方はこちら |
|
|
|
|
|
|
