第1回ルネサステクノロジ＆ＮＥＣエレクトロニクス

同時アンケート集計結果　（前編）

２００９年１２月５日　　　　　　　　

ＮＥＣ＆関連労働者ネットワーク

 

１０月より本ホームページ上で実施いたしました掲題アンケートの集計結果が出ました。回答者数は全３２

件（ＮＥＣエレクトロニクスが１８件、ルネサステクノロジが１０件、他４件）と、決して多くはありませんが、多く

の項目である程度の傾向が見えてきています。今回は前編といたしまして、質問４までを以下にまとめまし

たので、是非ともご覧下さい。（質問５以降は後日掲載いたします。）

 

 

Ⅰ．回答者のプロフィール

 

１．回答者の会社名

　

 

２．回答者の事業所名

 

３．回答者の年齢

 

 

４．回答者の性別

女性３名はすべてＮＥＣエレクトロニクス。

 

５．回答者の職種

 

 

６．回答者の雇用形態

 

７．ルネサス側回答者のもともとの入社先

 

８．ＮＥＣエレクトロニクス側のもともとの入社先

 

 

Ⅱ．質問事項への回答状況

１．経営統合をどう思うか

　　あなたはＮＥＣＥＬとルネサスの経営統合をどう思いますか。

 

　　１）会社系列による差

 

　２）年齢による差

 

　３）職種による差

　　技術系に「反対」が多い。

 

２．新会社は発展すると思うか。

１）会社系列による差

 

　２）職種による差

 

３．新会社で働きたいか

あなたは新会社で働きたいと思いますか。

１）会社系列による差

　　ＮＥＣエレクトロニクスに、ＮＥＣグループ内企業への移籍希望者が多い。ＮＥＣ冠へのこだわりか？

 

　２）年齢による差

 

４．あなたの身に起こりうるか

　統合に際して、次の項目はあなたの身に起こり得ますでしょうか。

①部門、工場、事業場、支店の廃止

 

②退職強要、退職勧奨

 

　　ＮＥＣエレクトロニクスは、２００８年にも早期退職を募集しているため、今回も早期退職があるのではないかとの

懸念が強い。

 

③自部門の分社化

 

④転籍、出向命令

この質問項目は、年齢や会社による差が特に見られなかった。

 

⑤遠地への転勤

 

⑥単身赴任

 

⑦転居

 

⑧配偶者や家族が働き続けられなくなる

 

⑨自身が働き続けられなくなる

 

⑩業務内容・職種の大幅な変更、他部門への異動

 

⑪賃金の低下

 

 

⑫人事処遇の不利益変更　

 

⑬福利厚生の悪化

 

⑭家庭生活への甚大な影響

 

 

会社系列

コメント

ルネサス本体

統合して規模こそ大きくなっても中身が伴っていない。いずれは衰退していくことが目に見えているがどうしようもない。

ルネサス統合時(日立、三菱)お互い文化の違い、労働条件等の違いにより社員の融合に超大な時間が掛かった。現在、会社設立から６年が経過し、社員の融合はようやく図れた様に思われるが、幹部間では人事面等で今もパワーゲームが行われている。今回のNECELとの統合により、社員はまた同じ様な苦労を強いられ、幹部は更にパワーゲームを繰り広げ、こんなドタバタの状態では他社に簡単にシェアを奪われ、更に事業が悪化するのではないか不安。

莫大な赤字の原因がいまひとつ見えない点

事業所異動とそれにともなう通勤困難、賃金カット継続、どさくさ紛れのリストラ、外注切り、現在の関連外注への発注困難

ＮＥＣエレ本体

夫婦共働きで子供も居るため、遠地への転勤は非常に困る。

この提携は合法的に株式上場するための完全なルネサスの乗っ取りなので、自分の抱えている製品が無くなりリストラ対象になる可能性が有ります。

勤務地が決まらないこと最低半年前には言ってもらわないと、対応できない

１．勤務地について：ＥＬ社員（主にスタッフ）は、ルネサステクノロジ本社への異動が噂されております。ルネサス本社は東京駅近くで立地はよいのですが、かなり古い建物であり、ＥＬのルネサンスタワーに比べて重い圧迫感があるようです。これまでかなりの部分でＥＬが譲ってきましたので、勤務地を武蔵小杉に近い地域にするとか、他の少しでもましなつくりのビルにしていただきたいと思います。２．労働時間について：ルネサスの経理は、日立からの圧力により深夜残業や休日出勤があたりまえと聞いております。ＥＬの経理は、作業効率化やＮＥＣとの交渉の結果、そのようなことは起っておりません。統合によって、労働の過酷さがかなり増してしまい、非常に不安に思っております。ルネサスの日立からの圧力を取り払っていただきたいです。

セカンドキャリア制度、能力開発研修が統合後どうなるのか早く知りたい。

不安はない

ルネサス関係会社

統合＝リストラ（人員整理）と考えてしまう。過去もそうだったので・・・

ＮＥＣエレ関係会社

合併時、早期退職制度が施行され退職強要など起こらないか心配です。

 

 

　後編（質問５以降）は後日掲載いたします。

 

　また、ＮＥＣ＆関連労働者ネットワークおよび電機労働者懇談会では、現在春闘要求アンケートを

実施中です。　こちらへの回答もよろしくお願いいたします。

 

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